Coaching professionnel pour Dirigeants et Managers à Nantes

“Entreprenez avec succès les changements importants de votre vie professionnelle.”

 

Picto Coaching

Coaching Individuel

Manager ou Dirigeant

Coaching Collectif

Équipe, Associés et Comité de direction

Que ce soit pour vous-même en tant que dirigeant, pour l’un de vos managers, ou pour vos équipes, le coaching professionnel vous permet d’aborder sereinement vos problématiques, d’identifier et mettre en œuvre vos solutions.

Le Coaching Professionnel pour accompagner Dirigeants et Managers dans la région de Nantes et la Vendée

Vous êtes dirigeant/manager et vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour aborder au mieux votre prise de poste et les nouvelles responsabilités hiérarchiques qui s’offrent à vous ? Vous souhaitez vous sentir pleinement légitime à cette nouvelle fonction ?

Vous êtes sur le point de gérer une nouvelle équipe et vous souhaitez adopter la bonne posture managériale dès le départ ? Vous voulez entretenir la motivation et la coopération au sein de votre équipe ? Vous souhaitez faire accompagner votre équipe pour améliorer la cohésion et construire une vision commune ? Vous constatez des difficultés relationnelles au sein de l’équipe ou des dysfonctionnements dans les process ?

Vous êtes manager et vous prenez conscience que vous avez besoin de faire évoluer votre posture managériale ? Vous êtes en difficulté relationnelle avec un ou plusieurs membres de votre équipe ou avec votre n+1 ? Vous ne vous sentez plus en phase avec les décisions de vos N+1 ? 

Vous êtes dirigeant d’une entreprise qui vient d’être impactée par un rachat ou une fusion et vous avez repéré des managers en difficulté ? En tant que dirigeant, la question du changement est primordiale pour vous. Vous savez que c’est l’une des clés de succès de tout projet.

Vous souhaitez quitter votre entreprise dans de bonnes conditions et préparer votre reconversion professionnelle

En tant que coach professionnelle certifiée j’accompagne mes clients managers, dirigeants et leurs équipes sur ces problématiques essentielles, sur la région de Nantes et en Vendée.

C’est quoi un Coaching Professionnel ?

Mon rôle en tant que coach et d’aider mon client, le coaché à définir ses objectifs et mobiliser ses propres ressources pour les atteindre et développer son potentiel, son savoir-faire. 

Je vous questionne et sollicite les outils appropriés au coaching professionnel pour vous aider à y voir plus clair sur la situation et votre problématique et vous permettre ainsi de faire émerger votre solution.

J’endosse le rôle de facilitateur durant nos séances de coaching individuel pour que vous puissiez atteindre vos objectifs, passer des caps difficiles ou changements majeurs de votre vie professionnelle.

Vous souhaitez savoir si le coaching est fait pour vous ou vos équipes ?

30 min pour exposer votre problématique et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.

Comment fonctionne un coaching professionnel TalentK ?

Entretien de découverte et contractualisation

Je vous propose un premier entretien découverte gratuit pour faire mutuellement connaissance, vérifier que je suis à même de vous accompagner sur votre problématique et vous présenter ma façon de travailler. Ainsi, vous pourrez valider votre choix. J’échange avec vous et éventuellement votre N+1 si le coaching est à l’initiative de l’entreprise. 

Une fois que nous décidons de travailler ensemble, je formalise alors les modalités de l’accompagnement dans un contrat de prestation. Y figure la problématique, le nombre de séances prévisionnelles et le tarif. Les séances de coaching professionnel durent environ 1h30-2h et sont espacées de 3 semaines en moyenne.

Définition et formalisation de vos objectifs

La première séance permet de définir vos objectifs (1 à 3 maximum) à travailler en coaching ainsi que les indicateurs retenus pour mesurer leur atteinte. Tous ces éléments sont formalisés dans le contrat d’objectifs. Vient ensuite le déroulé des séances de coaching.

Déroulé d'une séance

Chaque séance a un objectif défini par le coaché. Cet objectif est en lien avec les objectifs finaux à atteindre afin d’assurer un accompagnement cohérent. 

Au cours de la séance, j’écoute, je questionne et je peux également vous confronter (avec bienveillance et non jugement) pour faciliter vos prises de conscience. Nous ouvrons ainsi vos perspectives de changement et d’évolution. Pour cela, j’utilise des outils appropriés en fonction de la problématique en jeu. 

Pour certains sujets, vous repartez avec des fiches outils qui vous permettent de vous approprier pleinement le travail réalisé en séance et d’avancer concrètement dans votre quotidien.

Nous terminons la séance en vérifiant votre état émotionnel et votre avancement par rapport à l’objectif. Je vous propose, ensuite, de formuler des premières actions à mettre en œuvre d’ici le prochain rendez-vous.

Les séances suivantes commencent toujours par un retour d’expérience avant de définir un nouvel objectif. Cela nous permet de suivre au fur et à mesure votre avancement et d’identifier rapidement des éventuels freins à la mise en œuvre. Je vous guide pour avancer dans la direction que vous avez choisie et à votre rythme.

Bilan intermédiaire

A mi-parcours du coaching professionnel, le bilan intermédiaire permet de faire le point sur là où vous en êtes quant à l’atteinte de vos objectifs. Vous pouvez si nécessaire revoir vos objectifs : les modifier ou en ajouter. Nous pouvons à ce moment là, réévaluer le nombre de séances à la hausse ou à la baisse selon vos besoins. Vient ensuite la poursuite du coaching sur les séances restantes.

Bilan final

Le bilan final est un temps important dans le coaching. Il permet tout d’abord de partager votre ressenti par rapport à votre problématique de départ.

Vous sentez-vous pleinement légitime à votre nouveau poste ? Votre équipe a-t-elle retrouvé une bonne dynamique collective ? Vous sentez-vous à nouveau aligné avec le top management de votre entreprise ? Comment abordez-vous votre reconversion professionnelle ? 

Il permet également de retracer les moments importants qui ont eu lieu pendant le coaching et ainsi mettre en lumière les changements majeurs. Enfin nous identifions ensemble vos prochains “petits pas” car oui le changement ne s’arrête pas à la fin d’un coaching.Vous êtes maintenant à même de continuer seul sur votre chemin d”évolution…

Dans le cadre d’un coaching initié par l’entreprise, le bilan final se fait de manière tripartite (le N+1, le manager coaché et moi-même).

Les avantages de mon approche du Coaching Professionnel pour Managers, Dirigeants et Equipes

✔ J’ai à cœur de proposer un coaching sur 3 niveaux : mental, émotionnel et corporel.

Vous bénéficiez d’un coaching professionnel complet avec un panel d’outils éprouvés et reconnus dans le monde du coaching.

  • Coach certifiée ICF de niveau ACC. Depuis 2018, j’ai effectué près de 350 heures d’accompagnement pour une trentaine de coachées et entreprises. Cette certification délivrée par la Fédération Internationale de Coaching, atteste de la qualité du coaching et d’une pratique d’un minimum de 100h auprès d’au moins 10 clients.
  • J’utilise la méthode Alpé pour la libération émotionnelle, pour vous aider à gérer votre stress et vous libérer de vos blocages émotionnels.
  • Je suis également praticienne certifiée à l’Ennéagramme, outil qui vous aide à mieux vous connaître pour interagir de manière harmonieuse avec vos managers et collaborateurs.

 

Vous souhaitez savoir si le coaching est fait pour vous ou vos équipes ?

30 min pour exposer votre problématique et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.